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岗位要求：

1、年龄28-38周岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或行政管理相专业，二年以上相关工作经验；

2、熟练使用办公软件，具备较强的文字书写能力；

2、熟悉人力资源六大模块、相关政策法规；

3、工作细致认真、谨慎细心、责任心强；

岗位职责：

1、负责招聘及培训等相关工作的实施；

1、负责各类人力行政制度的制订及修订；

2、负责各类政策补贴的政策解读及费用申请；

3、负责员工关系管理相关工作，包括五险一金手续申办、员工福利申办、劳资纠纷案件处理等；

3、负责各类人力资源数据分析及统计，包括但不限于：薪酬数据、就业数据等；

岗位要求：

1、20-35周岁，男女不限，中专以上学历，熟悉办公软件基本操作，应届毕业生皆可，有人力资源专业优先考虑；

2、做事积极主动，严谨踏实，具备一定的沟通和应变能力。

工作职责：

1、分析项目人力资源需求，参与制定招聘计划并实施；

2、根据招聘方案，按要求实施招聘活动；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

5、制定招聘预算并控制执行；

岗位要求：

1、18-40周岁，男女不限；

岗位要求：

1、25-40周岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业优先；

2、具有丰富的招聘经验，对人才的发现和引进具有实践经验；

3、熟悉各种招聘渠道，有猎头公司或招聘渠道拓展工作经验者优先；

4、有团队搭建和管理经验；

5、有较强的洞察力，分析能力以及沟通能力；

6、性格开朗，善于与人沟通，工作积极主动，责任心强。

岗位职责：

1、负责团队搭建，人才引进；

2、根据公司编制及项目招聘需求，制定人员招聘计划，并将计划落地实施；

3、不断开拓新的招聘渠道，以满足招聘需求;

4、定期进行人力资源内外部状况进行分析，调整招聘计划；